LINTASJATIM.com, Sidoarjo – Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA) menggelar serah terima mandat rektor sebagai bagian dari keberlanjutan kepemimpinan dan pengembangan institusi. Dalam agenda tersebut, mandat kepemimpinan diserahkan dari Pelaksana Tugas (Plt.) Rektor Dr. Hadi Ismanto kepada Rektor baru, Prof. Eko Setijadi, S.T., M.T., Ph.D.
Kegiatan tersebut berlangsung di Hall Kampus UNUSIDA, Lingkar Timur, Sidoarjo, Jumat (13/11/2026).
Dalam sambutannya, Dr. Hadi Ismanto menyampaikan rasa syukur atas berbagai capaian yang diraih selama masa kepemimpinannya. Ia menegaskan, pengembangan universitas tidak terlepas dari pertolongan Allah SWT serta dukungan dan kerja sama seluruh sivitas akademika UNUSIDA.
Salah satu capaian yang disorot adalah keberlanjutan pembangunan infrastruktur kampus yang telah dirintis dan dikembangkan oleh kepemimpinan sebelumnya. Pembangunan tersebut menjadi bagian penting dalam penyediaan fasilitas untuk menunjang kegiatan pendidikan, penelitian, dan pelayanan akademik.
Menurut Hadi, pembangunan gedung secara bertahap, mulai dari lantai pertama hingga pengembangan lantai berikutnya, merupakan hasil kerja bersama yang membutuhkan komitmen, kepercayaan, dan semangat gotong royong. Proses pembangunan tersebut juga telah menyerap anggaran hingga miliaran rupiah dan terus diupayakan agar dapat diselesaikan.
“Alhamdulillah, atas pertolongan Allah SWT dan kerja sama teman-teman semua, apa yang telah dirintis dan dikembangkan sebelumnya dapat kita lanjutkan hingga saat ini. Ini merupakan hasil dari kebersamaan, saling percaya, dan semangat untuk terus membangun UNUSIDA,” ungkapnya.
Selain pembangunan fisik, Hadi turut menyampaikan perkembangan di bidang akademik dan penerimaan mahasiswa baru (PMB). Ia mengakui tantangan dalam proses penerimaan mahasiswa baru semakin dinamis. Meski demikian, UNUSIDA terus berupaya mempertahankan standar dan capaian yang telah dibangun pada periode sebelumnya.
Ia menekankan bahwa pergantian kepemimpinan tidak boleh menjadi alasan terhentinya program maupun tradisi positif yang telah berjalan. Sebaliknya, momentum tersebut harus dimanfaatkan untuk menjaga kesinambungan program, mengevaluasi kekurangan, dan merumuskan langkah strategis dalam menghadapi tantangan universitas.
Hadi juga mengingatkan pentingnya membangun budaya organisasi yang sehat melalui komunikasi, keterbukaan, dan kepercayaan di lingkungan sivitas akademika.
“Sangat penting bagi pimpinan untuk membangun budaya organisasi yang sehat melalui komunikasi, keterbukaan, dan kepercayaan seluruh civitas akademika. Keberhasilan sebuah institusi tidak hanya ditentukan oleh sosok pemimpin, tetapi juga oleh kekuatan tim yang bergerak bersama untuk mencapai tujuan,” pesannya.
Sementara itu, Rektor UNUSIDA Prof. Eko Setijadi menyatakan komitmennya untuk melanjutkan berbagai program dan tradisi positif yang telah dibangun oleh kepemimpinan sebelumnya. Ia mengapresiasi fondasi pengembangan universitas yang telah dirintis dan menilai keberlanjutan menjadi salah satu kunci untuk membawa UNUSIDA semakin berkembang.
Menurut Eko, membangun universitas bukanlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh satu orang. Dibutuhkan kolaborasi, kekompakan, dan keterlibatan seluruh elemen kampus untuk mengoptimalkan potensi institusi.
“Apa pun yang sudah baik dan menjadi tradisi positif di UNUSIDA akan kita lanjutkan bersama. Kita memiliki tanggung jawab besar untuk membawa universitas ini semakin unggul, baik di tingkat regional maupun internasional. Tanggung jawab ini tidak mungkin diemban sendiri, sehingga saya memohon dukungan dan kerja sama seluruh tim untuk melangkah ke depan,” ungkap Eko.
Lebih lanjut, Eko menyoroti tantangan pendidikan tinggi dalam menyiapkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Menurutnya, saat ini terjadi perubahan pola pikir masyarakat dalam memilih pendidikan. Sebagian generasi muda cenderung menginginkan pendidikan yang dapat membuka peluang kerja dalam waktu relatif singkat.
Namun, persoalan mendasar yang perlu mendapat perhatian bukan hanya terbatasnya lapangan pekerjaan, melainkan juga kesenjangan antara kompetensi lulusan dan kebutuhan industri. Peluang kerja tersedia, tetapi dunia usaha dan industri membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan serta keahlian yang sesuai.
Kondisi tersebut menjadi peluang sekaligus tantangan bagi perguruan tinggi untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan. Universitas harus menghadirkan proses pembelajaran yang tidak hanya berorientasi pada penguasaan teori, tetapi juga membekali mahasiswa dengan keterampilan praktis, kemampuan beradaptasi, serta kompetensi yang relevan dengan perkembangan zaman.
“UNUSIDA memiliki peran strategis dalam menjawab tantangan zaman melalui penguatan kualitas sumber daya manusia. Perguruan tinggi harus menjadi ruang untuk menyiapkan generasi muda yang kompeten, berkarakter, dan mampu memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan bangsa,” tegasnya.
Eko juga menyampaikan keyakinannya terhadap potensi UNUSIDA untuk terus berkembang. Dengan fondasi yang telah dibangun, dukungan seluruh sivitas akademika, serta semangat kolaborasi, UNUSIDA dinilai memiliki peluang untuk meningkatkan kualitas dan daya saing.
“Mari meneguhkan komitmen bersama dalam melanjutkan perjalanan dan cita-cita besar universitas. Sinergi antara pimpinan, dosen, tenaga kependidikan, mahasiswa, dan seluruh pemangku kepentingan menjadi modal utama untuk menghadapi berbagai tantangan pendidikan tinggi,” pungkasnya.
